私企老板当局长的悖论
日前，重庆市江北区推出*府机关干部选拔任用制度改革:从9月3日起，区内非公有制企业领导层和社区居委会、村民委员会等群众组织负责人，都有资格竞选区、街镇机关副职领导职位。江北区委组织部长表示，此举在全市乃至全国改革力度都算大的，其自豪之情溢于言表。（见2008年9月16日华龙）对江北区干部选拔制度改革动机和力度不赶妄论，仅就私企老板可以当局长的举措就值得研究。私企老板所以被允许竞聘*府机关领导职位，江北区委组织部长如是说:他们能做大做强企业，就充分显示是一个人才，如果德才兼备，又愿意从*，为国家、为人民办事情，为何还要考虑他的“出身”呢？笔者以为，此言差矣！这里面关键的问题是，中央早有明文规定，禁止领导干部经商办企业，也不允许参与企业入股分红。私企老板一旦当上*府机关领导后，如果继续经营自己的企业，岂不违反了中央的规定？更何况，当了领导，有大量日常机关事务要处理，还要经营自己的企业，显然无法集中精力，何况个人的精力是有限的，即所谓“一心不可二用”。若私企老板精力旺盛，能够两者兼顾，鱼和熊掌兼得，好事不都成他一个人的了吗？还有一个问题是，私企老板当了领导以后，手中有了行*权力，谁能保证他不利用手中的权力干预企业经营、谋取更大的利益呢？这不仅会导致新的腐败，对其他企业来说也是不公平的同其它工作一样，干部人事制度也需要改革，但不能突破法律和*策底线，只顾“大胆地往前走”。因此，重庆市江北区允许私企老板竞聘*府机关领导职位的“改革”，应该重新审视。笔者期待的是，私企老板最好聘不上，还是一心一意把经营的企业摆弄好，不仅自己腰包会更鼓，也同样能够为国家作贡献。